Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua),do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desocupação do país está em 7,4%. Esse dado refere-se às pessoas da força de trabalho que estão desempregadas. Nesse recorte, estão inseridos os jovens entre 15 e 24 anos, que representam 14,69% da população brasileira, segundo o último censo do IBGE. Na capital mineira, esse grupo geracional corresponde a 13,11% da população.
“É um gigantesco contingente de jovens que está apto a estudar e a trabalhar, mas nem sempre encontra a oportunidade. Isso faz o Brasil amargar a segunda colocação mundial com o maior número de jovens com idade entre 18 e 24 anos que não estudam e nem trabalham”, analisa o presidente da Câmara de Dirigentes Lojistas de Belo Horizonte (CDL/BH), Marcelo de Souza e Silva.
Cadastro para 500 vagas de emprego na modalidade aprendiz
Para amenizar este desnivelamento econômico e educacional, a Fundação CDL-BH, braço social da CDL/BH, promove nos dias 18 e 19 de março o “Feirão do Primeiro Emprego”, onde os jovens farão cadastros para 500 vagas de emprego na modalidade aprendiz. Podem participar pessoas entre 17 e 22 anos, residentes na capital mineira e região metropolitana, com ou sem experiência profissional.
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“A ideia é fomentar a empregabilidade dessa força de trabalho ociosa e também contribuir para a redução da evasão escolar, já que um dos critérios para participação e permanência no programa é que o jovem esteja matriculado e com frequência regular na escola”, explica o presidente da Fundação CDL-BH, Vilson Mayrink.
Os jovens selecionados receberão salários que variam entre R$ 663,39 e R$ 995,08, dependendo da carga horária de trabalho (quatro ou seis horas). O contrato do jovem também pode ser de 11 e 16 meses. De acordo com Mayrink, essa modalidade de trabalho é conhecida como a Lei do Aprendiz e busca a capacitação, orientação e inserção de jovens de 14 a 24 anos no mercado de trabalho. “Excepcionalmente neste feirão, estamos ofertando vagas para jovens de 17 a 22 anos, que é a faixa etária que as empresas parceiras estão solicitando”, explica. “A aprendizagem é uma oportunidade dos jovens ingressarem no mercado de trabalho com todos os seus direitos trabalhistas e previdenciários garantidos”, completa.
Os jovens deverão levar todos os documentos listados abaixo:
- 01 foto 3/4 (recente);
- Identidade, CPF (original e xerox);
- Comprovante de vacina contra COVID 19;
- Título de eleitor – obrigatório para jovens maiores de 18 anos (original e xerox);
- Carteira de trabalho digital (PDF) ou Carteira de trabalho física (original e xerox);
- Declaração escolar original (validade 30 dias);
- Para quem concluiu o ensino médio: histórico escolar ou declaração de conclusão (original e xerox);
- Comprovante de residência (recente).
- Caso o (a) jovem tenha filhos xerox da certidão de nascimento dos filhos; ● Caso o (a) jovem esteja sob guarda (não residir com seus pais), trazer declaração de guarda e/ou tutela oficial.
- Para pessoas maiores de 18 anos que precisarão fazer o alistamento militar: certificado de alistamento.
- Para maiores de 19 anos comprovante de reservista;
- Certificado dos cursos que o candidato tiver realizado.
Documentos para o Núcleo Familiar:
- Identidade, CPF (xerox);
- Certidão de nascimento das crianças ou identidade (xerox);
- Carteira de trabalho de todas as pessoas que residem na casa, mesmo que não estejam trabalhando (original e xerox).
- Demonstrativo de salário recente (sem férias e sem 13º) de todas as pessoas residentes na casa que trabalham (original e xerox);
- Para familiares que trabalham por conta própria (autônomo): fazer declaração a próprio punho, especificando a função exercida, renda mensal; Comprovante de recebimento de benefício social (se houver). Ex.: bolsa família, BPC, aposentadoria, pensão, etc. Trazer extrato bancário do benefício (original e xerox) ou declaração.
- Comprovante de pagamento de aluguel, financiamento da casa (original e xerox), ou declaração de próprio punho.
Rotina de estudo e trabalho
Os jovens contratados pelo Programa Educação e Trabalho (PET) seguem uma rotina de trabalho e estudo. Durante quatro dias são executados trabalhos práticos na empresa em demandas relacionadas aos setores administrativos, serviço e comércio, tecnologia e informação e logística/almoxarifado.
Em um dia da semana, o jovem cumpre carga horária de conhecimento teórico na sede da Fundação CDL-BH, onde são estudados os seguintes temas:
- Economia Financeira
- Marketing pessoal
- Saúde Ocupacional
- Atividades Culturais
- Matemática
- Língua Portuguesa
- Oratória
- Informática Básica
- Conteúdos específicos para desenvolvimento das atividades do cargo – Administrativo, Serviço e Comércio, T.I. e Logística (almoxarifado) – Incentivo a atividades voluntárias
Programa já inseriu cerca de 13.700 jovens no mercado de trabalho
O Programa Educação e Trabalho (PET) é um dos projetos sociais da Fundação CDL-BH, que disponibiliza aprendizes a empresas parceiras. O programa técnico-profissional prevê a execução de atividades teóricas e práticas por meio da Lei da Aprendizagem.
Desde o início do programa em 2000, a Fundação CDL-BH já capacitou quase 24 mil jovens por meio de oficinas introdutórias. Cerca de 13.700 jovens foram inseridos no mercado como aprendizes e desse total, 3.774 foram contratados como funcionários efetivos nas empresas em que estavam atuando.
