O Diário Oficial da União divulgou, nesta terça-feira (10), as datas de pagamento do Programa de Integração Social (Pis) e Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep).
Segundo a resolução, o embolso será feito a partir do dia 25 de julho, indo até o dia 30 de junho de 2020.
O pagamento faz a alegria de muitos brasileiros, mas também gera muitas dúvidas.
Por isso, listamos as principais questões sobre o assunto.
Confira abaixo e tire suas incertezas sobre o benefício.
Como vai funcionar o pagamento?
De acordo com o documento, o Pis será pago considerando o mês de nascimento do trabalhador.
Já o Pasep, será conforme o dígito final do número de inscrição do próprio Pasep.
Dessa forma, o PIS vai ser pago pela Caixa econômica.
Enquanto o Pasep fica por conta do Banco do Brasil.
Como sei se recebo este ano ou no ano que vem?
O trabalhador nascido entre julho e dezembro recebe o Pis ainda em 2019.
Da mesma forma, quem tiver de 0 a 4 como os últimos dígitos da inscrição do Pasep, também recebe este ano.
Entretanto, quem nasceu entre janeiro e junho, recebe no primeiro trimestre de 2020.
O mesmo acontece com quem tem os últimos números da inscrição entre 5 e 9.
Confira abaixo a tabela completa com as datas de pagamento. Tabela de pagamento do PIS – Crédito da imagem: Diário Oficial da União Tabela de pagamentos PASEP – Crédito da imagem: Diário da União Quem tem direito ao saque? Para ter direito ao pagamento é necessário ter trabalhado ao menos por 30 dias em 2018, com registro formal, e recebido até dois salários mínimos.
Também é preciso que o trabalhador já esteja filiado ao Pis/Pasep por, no mínimo, cinco anos.
Qual a diferença entre o Pis e o Pasep?
O benefício do Pasep é válido à servidores e empregados de empresas públicas e liberado pelo Banco do Brasil (BB).
Enquanto o Pis é pago pela Caixa Econômica Federal para trabalhadores da iniciativa privada.
Mas afinal, o que é o Pis/Pasep?
Os dois programas foram criados pelo governo e são contribuições tributárias.
É como se as pessoas jurídicas devessem aos trabalhadores.
Dessa forma, o principal intuito é promover a integração dos trabalhadores na vida e no desenvolvimento das empresas.
Eles possibilitam uma melhor distribuição da renda por meio de benefícios como o Abono Salarial e o Seguro-Desemprego.
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